De la reconnaissance des parcours à la transmission générationnelle, l’initiatrice du Top 50 des Femmes Leaders de la Mobilité entend faire émerger une nouvelle génération de femmes leaders dans la mobilité en Côte d’Ivoire et en Afrique.
ABIDJAN — La mobilité est au cœur des transformations économiques, sociales et urbaines de l’Afrique. Dans un continent marqué par une urbanisation rapide, une population particulièrement jeune et des besoins croissants en matière de déplacements, de logistique, de transport et de sécurité routière, la question de la mobilité dépasse désormais le seul cadre du transport. Elle constitue un enjeu de développement, de compétitivité et d’inclusion.
C’est dans cette dynamique que s’inscrit le Top 50 des Femmes Leaders de la Mobilité, une initiative portée par le Réseau Africain des Elles/Femmes En Mobilité (AFeM) et initiée par Éméline DJADJA, directrice du magazine L’Officiel de la Mobilité.
L’ambition est claire : mettre en lumière les femmes qui font vivre et évoluer le vaste écosystème de la mobilité, valoriser leurs compétences, mieux faire entendre leur voix auprès des décideurs et favoriser leur représentation dans les sphères de décision.
UNE CÉRÉMONIE PLACÉE SOUS LE SIGNE DE LA RECONNAISSANCE
La première édition du Top 50 des Femmes Leaders de la Mobilité franchira une étape majeure avec une cérémonie de distinction prévue le 15 août à 19h30, à l’Hôtel Ivoire.
Cette cérémonie sera placée sous le haut patronage de Madame Kandia CAMARA, Présidente du Sénat, et sous le haut parrainage de Monsieur Amadou KONÉ, Ministre des Transports et des Affaires maritimes.
Au cours de cette soirée, 50 femmes issues des différents métiers de la mobilité seront mises à l’honneur pour leurs parcours, leurs compétences et leur contribution au développement de cet écosystème stratégique.
Plus qu’une cérémonie de distinction, ce rendez-vous se veut un espace de reconnaissance, de réseautage et de valorisation de l’expertise féminine.
LA MOBILITÉ, UN ENJEU DE DÉVELOPPEMENT
Le choix de placer la mobilité urbaine durable au cœur de cette dynamique trouve son fondement dans l’Objectif de développement durable (ODD) 11, consacré notamment à l’accès à des systèmes de transport sûrs, accessibles et durables.
En Côte d’Ivoire comme dans plusieurs pays africains, les mutations du secteur sont déjà visibles. Développement des transports collectifs, essor des VTC, nouvelles solutions de mobilité, logistique, automobile, transport aérien, maritime, fluvial et ferroviaire : l’écosystème se diversifie et attire de nouveaux acteurs.
Cette évolution impose également une meilleure connaissance des métiers, des compétences et des opportunités qu’offre le secteur.
La Côte d’Ivoire s’est engagée dans cette transformation à travers notamment le Plan de Mobilité Urbaine Soutenable (PMUS 2040) et le nouveau cadre du Plan National de Développement 2026-2030, qui accordent une attention particulière aux enjeux de mobilité urbaine.
Dans ce contexte, la place des femmes ne peut plus être considérée comme une question secondaire. Elles sont présentes dans les entreprises, l’entrepreneuriat, la logistique, l’automobile, les transports routiers, aériens et maritimes, ainsi que dans de nombreuses fonctions techniques, managériales et décisionnelles.
Pourtant, leur visibilité dans les débats consacrés à l’avenir de la mobilité demeure encore insuffisante.
DE « FEMMES EN MOBILITÉ » À L’AFEM : UNE DYNAMIQUE QUI CHANGE D’ÉCHELLE
L’histoire du Top 50 trouve ses racines dans une initiative née autour du concept Femmes En Mobilité (FEM).
Depuis 2023, des professionnelles du secteur se sont retrouvées autour d’activités combinant célébration, réflexion et échanges sur les grands enjeux de la mobilité. Les différentes éditions du concept DRIVE & RIDE Mother’s Day et du TALK de la Mobilité ont permis de réunir des professionnelles, des experts, des représentants institutionnels et des acteurs du secteur autour de thématiques liées notamment à la sécurité routière et à l’évolution de la mobilité.
Les éditions organisées chez AUTO.24CI, RIMCO Motors et SAM Motors ont progressivement démontré l’intérêt d’aller au-delà d’une simple célébration annuelle.
Une recommandation majeure s’est alors imposée : créer un cadre plus structuré permettant de consacrer davantage de temps au volet scientifique, au partage d’expériences, au réseautage et à la transmission.
Cette réflexion a conduit à la transformation du FEM en Réseau Africain des Elles/Femmes En Mobilité (AFeM), avec une ambition désormais panafricaine.
LE TOP 50, PREMIER PILIER D’UNE AMBITION AFRICAINE
Le Top 50 constitue ainsi l’une des premières grandes initiatives de l’AFeM.
Il doit ouvrir la voie au Forum Africain des Femmes En Mobilité (FAFEM), annoncé pour 2027, tout en s’appuyant sur d’autres activités telles que le TALK de la Mobilité, consacré à la promotion de la sécurité routière, et AFTER’DRIVE, espace de rencontres et d’intégration des nouvelles professionnelles.
Le principe du Top 50 est particulièrement significatif : célébrer les pionnières et les professionnelles qui se distinguent aujourd’hui, tout en préparant la relève.
L’objectif n’est donc pas uniquement de remettre des distinctions. Il s’agit de construire une véritable chaîne de transmission entre générations.
Les femmes expérimentées appelées à être distinguées ont vocation à devenir des mentors pour les plus jeunes, dans les différents sous-secteurs où existent des compétences féminines avérées.
50 PARCOURS, 50 VISAGES D’UNE MOBILITÉ EN MUTATION
Le Top 50 entend mettre en lumière la diversité des profils qui composent le secteur.
Mobilité terrestre et routière, automobile, transport aérien, maritime et fluvial, ferroviaire, logistique, supply chain et activités connexes : la mobilité constitue un vaste écosystème dans lequel les femmes exercent déjà des responsabilités et développent des entreprises.
Cette diversité constitue précisément l’une des forces de l’initiative.
À travers les 50 femmes distinguées, c’est une cartographie des compétences féminines du secteur que les initiateurs souhaitent contribuer à rendre davantage visible.
L’enjeu est également de permettre aux décideurs de mieux identifier les expertises existantes et de prendre davantage en compte les besoins spécifiques des professionnelles dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques.
FAIRE ENTENDRE LA VOIX DES FEMMES DANS LES INSTANCES DE DÉCISION
Au-delà de la reconnaissance, le Top 50 porte une ambition institutionnelle.
L’objectif général est de mieux faire connaître les compétences des femmes en mobilité afin de faciliter leur représentativité dans les sphères de décision.
Il s’agit notamment de mieux faire entendre leur voix, de faire remonter aux décideurs les réalités et besoins des différents sous-secteurs, de valoriser les compétences féminines et de favoriser la transmission des savoirs à travers des programmes de formation et de mentorat.
L’initiative entend également contribuer à une meilleure connaissance des métiers exercés par les femmes dans la mobilité et à la réflexion sur les perspectives de carrière.
Autrement dit, le Top 50 veut passer de la visibilité à l’influence.
UNE INITIATIVE EN COHÉRENCE AVEC LA VISION DU PRÉSIDENT ALASSANE OUATTARA
Au-delà du secteur spécifique de la mobilité, cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large de promotion du leadership féminin.
Elle rejoint, dans son esprit, la vision de Son Excellence Monsieur Alassane OUATTARA, Président de la République de Côte d’Ivoire, qui accorde une place importante aux femmes dans la conduite et la transformation du pays.
À travers la promotion de la participation des femmes aux responsabilités, l’encouragement de leurs initiatives et la valorisation de leurs compétences, cette orientation contribue à faire du leadership féminin un levier de développement.
Le Top 50 s’inscrit ainsi dans cette dynamique en mettant en lumière des femmes qui entreprennent, dirigent, innovent et contribuent concrètement à l’évolution de la mobilité.
L’initiative participe surtout à rappeler qu’au-delà des distinctions, la présence des femmes dans les secteurs stratégiques doit se traduire par davantage de responsabilités, de visibilité et de participation aux espaces où se prennent les décisions.
DE LA DISTINCTION À LA TRANSMISSION
La véritable originalité du Top 50 réside peut-être là : ne pas faire de la distinction une finalité.
Le projet veut installer une dynamique durable dans laquelle les pionnières transmettent leur expérience aux jeunes générations, où les professionnelles se connectent entre elles et où les compétences féminines deviennent davantage visibles dans les espaces où se décident les grandes orientations du secteur.
Dans un environnement où la mobilité est appelée à jouer un rôle toujours plus important dans le développement économique et urbain du continent, faire émerger davantage de femmes aux responsabilités apparaît comme un enjeu de gouvernance autant que de développement.
Le Top 50 des Femmes Leaders de la Mobilité entend ainsi poser une première pierre.
Une pierre symbolique, mais aussi stratégique : reconnaître celles qui ont ouvert la voie, valoriser celles qui construisent aujourd’hui et préparer celles qui porteront demain la mobilité africaine.
Rendez-vous est donc donné le 15 août à 19h30, à l’Hôtel Ivoire, pour une soirée consacrée à ces femmes dont les parcours témoignent d’une réalité désormais incontournable : la mobilité de demain se construira aussi avec les femmes, par les femmes et pour une société où leur expertise trouve pleinement sa place.
La rédaction
